Hoe nieuwsgierigheid, fouten en zelfreflectie je helpen groeien en leren
Het ontwikkelen van vaardigheden is een geschenk dat je al aan het begin van je carrière krijgt. Maar meegaan met de stroom helpt niet om je vaardigheden te laten groeien of ontwikkelen. Toch denken sommige mensen misschien dat het oké is om geen vaardigheden te ontwikkelen omdat we het zo druk hebben met werk. Het kan zijn dat u geen tijd heeft om een nieuwe taal onder de knie te krijgen of om de basisprincipes van teammanagement te leren. Op die manier krijg je nooit de kans om tijd of moeite aan hen te besteden om vooruitgang te boeken wanneer je dat het meest nodig hebt. Klinkt bekend? Dan ben je net als de meeste drukke volwassenen die niet genoeg wilskracht hebben om hun doelen te bereiken.
Heb je apathie opgemerkt bij het nadenken over je carrièreplannen? Onderzoek van de Universiteit van Phoenix beweert dat meer dan 60% van de mensen het gevoel hebben dat hun carrière en zelfverbetering stagneren. Een ander slecht teken is wanneer je je vaardigheden niet kunt benoemen.
Als je niet elke kans grijpt om je vaardigheden te ontwikkelen en kansen om te groeien misloopt, kun je jaren doorbrengen zonder enig voordeel voor je carrièregroei of zelfontwikkeling. Degenen die vaardigheden in hun werk hebben opgepikt, hebben een meer uitstekende balans in het leven. Voor veel drukbezette volwassenen is hun baan niet alleen een manier om de middelen om te leven te krijgen, maar ook een manier om professionaliteit op te bouwen.
Constante herhalingen van de ontwikkeling van vaardigheden zijn hoe we onszelf verbeteren en versterken. Maar misschien merk je dat je stagneert en verdrinkt in apathie als je geen strategie hebt om te leren en jezelf te ontwikkelen. Induiken! We gaan de bruikbare en efficiënte methode bespreken om u te helpen groeien.
Succesvol het verwerven en leren van vaardigheden vereist actie en een specifieke strategie
Het ontwikkelen van een strategie voor het leren en ontwikkelen van nieuwe vaardigheden betekent dat u uw doelen begrijpt. Welke vaardigheid zou ik willen leren? Op welk gebied ligt mijn expertise? Waar is vraag naar deze vaardigheid? Waarom is mijn doel belangrijk?
Je kunt actie ondernemen richting je doel als je antwoorden hebt. Succesvol leren en het verwerven van vaardigheden is alleen mogelijk als je passie, toewijding en hard werk inzet. Het vereist actie. Ook als dat betekent dat je kleine stapjes moet zetten. Ondertussen is het uitstippelen van een strategie een essentiële stap in het behalen van succes. Het maakt je bewust van je sterke en zwakke punten en de verschillende paden die je kunt nemen om te werken aan het verbeteren van je vaardigheden.
Sommige strategieën kunnen u helpen de kracht van incrementele groei te benutten. Een van deze strategieën omvat drie belangrijke hoekstenen van je ontwikkeling: nieuwsgierigheid, fouten en zelfreflectie (CMSR). Laten we dieper ingaan op deze aanpak en de belangrijkste voordelen voor u ontdekken.
CMSR-benadering van zelfverbetering en ontwikkeling van vaardigheden
Nieuwsgierigheid, fouten en zelfreflectie zijn drie onmisbare onderdelen van leren en groeien. In een notendop, onderwijs draait om fouten maken en het vermogen om te zeggen: "Nou, ik heb een tijdje iets geprobeerd, en het werkte niet." En als je kunt identificeren waar je een fout in hebt gemaakt, is dat nog beter.
Beschouw het niet als iets waar je je voor zou moeten schamen of als iets slechts. Als we fouten uitsluitend beschouwen als splitsingen in de weg die nergens heen leiden, bewijzen we een enorme slechte dienst door alles te negeren wat ze ons proberen te vertellen.
Mensen zijn nieuwsgierig als ze fouten maken en willen er meer over te weten komen. Menselijk instinct vertelt ons om fouten te analyseren en erachter te komen waarom ze gebeuren. U kunt dus de meest waardevolle ervaring opdoen door fouten te maken en deze te verkennen. Laten we nu dus elk fragment van de CSRM-strategie ontdekken en waarom ze essentieel zijn voor jou om te groeien en nieuwe vaardigheden op te doen.
Nieuwsgierigheid als hunkering naar nieuwe kennis & push om nieuwe vaardigheden uit te proberen
Nieuwsgierigheid is een essentieel onderdeel dat je drijft om nieuwe dingen te leren en uit te proberen. Maar helaas komen mensen soms vast te zitten en ondernemen ze in hun leven geen actie om de nieuwsgierigheid in hen te vervullen, omdat ze dit jeukende gevoel niet hebben. Ze merken het niet of willen het niet nastreven.
Beschouw nieuwsgierigheid als een van de belangrijkste sterke punten van de mensheid! Het kan je uit je comfortzone halen en tot onverwachte voordelen leiden, zoals het vinden van een nieuwe passie in het leven of gekwalificeerd worden voor verschillende banen. Je kunt nieuwsgierigheid ook zien als een verlangen naar nieuwe kennis die je dwingt om nieuwe vaardigheden uit te proberen.
Het onderzoek van Egon Zehnder heeft uitgewezen dat mensen met buitengewone nieuwsgierigheid een grotere kans hebben op een carrièrepromotie en een leidende rol in hun bedrijf te spelen. Op hun beurt is de competentie van niet-nieuwsgierige presteerders veel lager dan die van hun zeer nieuwsgierige collega's.
Beschouw nieuwsgierigheid niet als het tegenovergestelde van passiviteit - het is een interne drive om alles te onderzoeken wat je interessant vindt. De drang om nieuwe vaardigheden uit te proberen kan een aangeboren kwaliteit zijn waarbij nieuwe dingen zonder enig voorbehoud worden gespannen, ook al blijken ze waardeloos te zijn. Het kan een krachtige vaardigheid zijn die in eerste instantie misschien niet primair of noodzakelijk lijkt.
Integendeel, wanneer mensen hun nieuwsgierigheid naar het leven verliezen of de dagelijkse opbeurende haast missen om nieuwe dingen te ontdekken, kunnen ze zich terugtrekken en zich persoonlijk en professioneel losmaken. Je hebt dus nieuwsgierigheid nodig als onstuitbare motor om je energie en wil te geven om nieuwe dingen te ontdekken, te leren en uit te proberen.
Fouten als onvermijdelijk onderdeel van proberen en bron van unieke ervaring
Tegenwoordig wil elke professional het perfecte imago van succes uitstralen. Toch zal falen gebeuren, of we het nu leuk vinden of niet. Ervaringen met fouten kunnen ons veel leren over onszelf en onze zwakheden, inclusief wat we niet eerder wisten.
Niemand is immuun voor fouten. U kunt tijd investeren in het perfectioneren van elk detail van een idee. Toch kent de laatste stap van prototype naar ontwerp zijn deel van onzekerheden en tegenslagen. Toch zijn deze ervaringen geen tijdverspilling. Ze leren ons wanneer we iets niet moeten doen en vertellen ons over contra-indicaties. Het is de reden waarom fouten en het leren ervan je mentale behendigheid en creativiteit kunnen vergroten voor toekomstige acties om nieuwe dingen opnieuw te proberen.
Onderzoek van Baycrest ontdekte dat mensen die daarbij fouten maken, betere leerlingen zijn dan mensen die helemaal geen fouten maken. Deze fouten zijn opstapjes naar het onthouden van de juiste paden en antwoorden.
Als je erover nadenkt, maken fouten ons succes zoeter door ze waardevoller te maken. Hoe meer kennis u uit recente fouten haalt, hoe meer u weet welke beslissing het waard was om risico's te nemen. Het leidt tot een ongelooflijke euforie die je hele lichaam van voldoening overspoelt bij het beëindigen van de onderneming.
Dus als fouten slechts een onderdeel zijn van het proberen en als ze waardevolle lessen bieden, samen met kennis en ervaring, is het gemakkelijker om ze in een beter daglicht te zien. Bovendien zijn ze essentieel om te leren en nieuwe creatieve oplossingen te vinden voor de uitdagingen die zich voordoen.
Zelfreflectie als een proces van het analyseren van fouten, het vinden van nieuwe oplossingen en groei
Het laatste deel van de CMSR-strategie is het trekken van conclusies op basis van fouten en het opdoen van nuttige kennis in de toekomst. Elke fout is een manier om te leren. Als je zo begint te denken, zijn fouten niet zo intimiderend. Maar om er het beste van te maken, moet je bereid zijn om na te denken en te leren van moeilijkheden uit het verleden. Hoe eng terugkijken ook is op een bepaald moment dat je je herinnert, het kan je ook naar onvoorstelbare plaatsen brengen zonder dat je vooruit gaat.
Zelfreflectie gaat over het zoeken naar wat er om je heen gebeurt, niet alleen naar je fouten, maar ook naar de dingen die goed gingen. Het zal je leiden naar het verbeteren en aanpassen van wat werkt. Dan kun je weggooien wat niet werkt en je huidige kennis op een nieuwe en betere manier plaatsen op waar je de volgende keer heen gaat.
De belangrijkste kennis is zelfkennis, maar niet elke enthousiaste leerling ziet dat zo snel als anderen.Als je een te hoge dunk van jezelf hebt of als je doet alsof je je zwakheden niet hoeft te verbeteren, dan zul je nooit veranderen vanwege deze vooroordelen. We zullen nooit onze ware sterke of zwakke punten herkennen als we nederigheid missen.
Er zijn een paar manieren voor zelfreflectie die u kunnen helpen het meeste uit uw fouten en opgedane ervaring te halen:
- vind de redenen voor de fouten die je hebt gemaakt
- zoek uit of deze fouten onvermijdelijk waren of dat je ze kon vermijden
- ontdek wat u had kunnen doen om de fouten te voorkomen en te slagen
- definieer of je het opnieuw moet proberen of een ander pad moet vinden om je doel te bereiken.
Dus hier zijn de drie hoekstenen van uw productiviteit en de belangrijkste elementen van de CMSR-aanpak. Veel mensen passen het onbewust toe zonder het proces in elke fase te reguleren. Maar als je de essentie van CMSR kent, kun je het verstandig gebruiken en er het maximale uit halen. Bovendien zal het je helpen een betere leerling te worden en sneller nieuwe vaardigheden op te doen. Het kan echter voor u onduidelijk zijn wanneer u CMSR moet toepassen.
CMSR is geen manier van leven - het is een hulpmiddel dat u kunt toepassen om uw groei te bevorderen. Laten we dus eens kijken naar de situaties waarin u de CMSR-strategie effectief kunt toepassen voor de beste resultaten.
CMSR-strategie: handleiding voor gebruiksscenario's
Je zult talloze uitdagingen tegenkomen op weg naar het langetermijndoel. De CMSR-strategie zal echter gunstig zijn als deze verstandig en onder bepaalde omstandigheden wordt toegepast. Daarom hebben we besloten om de gevallen te benadrukken waarin CMSR kan helpen!
Gebruik CMSR om uw prestaties op het werk te verbeteren en nieuwe carrièrehoogten te bereiken
In deze werkwereld van hoge druk, taken, extrinsieke beloningen en statistieken, moeten we niet vergeten nieuwsgierig en zelfreflecterend te zijn. Zowel nieuwsgierigheid als zelfreflectie hebben een manier om de andere kant van de hersenen te activeren om je te helpen. Je moet de kant activeren die niet gefocust is op een metriek, nog een taak afwerken of een oplossing voorstellen A in plaats van B. Een ander essentieel ding is om niet bang te zijn om fouten te maken op je werkplek. Ze vertellen je meer dan perfect uitgevoerde taken en helpen je om je ervaring beter te onthouden.
Nieuwsgierigheid stelt je in staat uitgebreide emoties te ervaren:
- Trots op goed werk
- Vreugde voor samenwerking aan nieuwe ideeën
- Verwondering over uitvindingen die productiviteits- en efficiëntievoordelen opleveren.
Nieuwsgierigheid helpt ook om creativiteit los te laten - het opent je verbeelding voor nieuwe mogelijkheden. Zelfreflectie is ook essentieel omdat reflectie de kracht heeft om gaten in onze denkwijze te prikken, zodat we meer inclusief worden, niet alleen voor anderen, maar ook voor onszelf. Dus de CMSR-strategie helpt je om op te vallen tussen andere op je werkplek - zorg ervoor dat je het goed toepast.
Probeer CMSR bij het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden
We moeten allemaal van tijd tot tijd een zekere mate van nieuwigheid ervaren in ons routinematige leven. Maar iemand zijn die altijd nieuwe dingen wil proberen, kan je nog meer stimuleren. Nieuwsgierigheid, gemaakte fouten en zelfreflectie helpen je om je te concentreren op je successen en mislukkingen. Er zijn nog andere vaardigheden die je ook kunt krijgen van een nieuwsgierige persoonlijkheid met dwalende ogen. Nieuwsgierigheid opent je geest voor de wereld en nieuwe mogelijkheden. Je zult er dus nooit over nadenken om nieuwe vaardigheden als tijdverspilling te beschouwen.
Het leren van nieuwe vaardigheden vergt een lang proces. Het vergt herhaling, oefening en oké zijn met falen. Maar reflecteren op je acties is de ruggengraat van al het leren. Als je om de wereld om je heen geeft of om ideeën die daarvoor relevant zijn, stel dan vragen en maak aannames die je in staat stellen om die zwakke plekken te laten groeien. De handeling wordt minder rechtlijnig met wat het leven ons toewerpt, maar er zijn altijd nieuwe vaardigheden die het waard zijn om tijd voor te vinden als dit je opwindt.
Gebruik CMSR bij het starten van nieuwe ambitieuze projecten
Bij elk nieuw project vind je het misschien een uitdaging om te ontdekken hoe je ermee moet beginnen.Deze frustratie komt voort uit de angst om iets verkeerd te doen in het proces. Maar wanneer je een nieuw project start, is het doel niet om het consequent goed te krijgen, maar om aan de slag te gaan terwijl je begrijpt hoe het verder moet en wat er zal gebeuren als die weg opengaat. Dat is waar CMSR veel zal helpen!
Je moet je nieuwe ambitieuze project positiever beginnen door zelfbewust te zijn over je eerste fouten en avontuurlijk genoeg om nieuwe dingen te proberen. Wees niet bang om te experimenteren - het helpt vaak om creatieve beslissingen te nemen en problemen intelligent aan te pakken.
Dus nieuwsgierigheid zal je helpen die beslissingen te nemen die moed vereisen en toch betere resultaten kunnen opleveren. Vervolgens stelt het proces van fouten maken je in staat om nieuwe manieren en benaderingen voor je doel te leren en een gevarieerde ervaring op te doen, wat nuttig is voor verdere groei. Ten slotte is zelfreflectie een manier om alles samen te vatten wat je tot nu toe hebt gedaan om je project af te ronden. Hiermee krijgt u een compleet overzicht van de belangrijke beslissingen en fouten en kunt u conclusies trekken die u zullen helpen bij uw toekomstige inspanningen.
