In een wereld die elke minuut verandert, zou zelfverbetering de meest opmerkelijke bijdrage zijn die je aan je toekomst kunt leveren. Het vergroten van uw meesterschap, het aanscherpen van soft skills en het opbouwen van een duidelijke visie op uw doelen zijn de sleutels die elke deur voor u kunnen openen. Niet iedereen is echter zo dol op plannings- en doelen stellende processen. Onderzoek heeft uitgewezen dat bijna 75% van de volwassenen geen bepaald levensplan heeft. Dus eigenlijk geven de meeste mensen er de voorkeur aan om met de stroom mee te gaan, zoals "hoe kleiner de verwachtingen, hoe minder gefrustreerd je raakt.

"Toch, als een dergelijke aanpak je niet naar het dieptepunt van je carrière leidt, stel je dan eens voor welke hoogten je kunt bereiken met het strategisch plan! Je denkt misschien dat een dergelijke planning alleen betrekking heeft op bedrijven en grote bedrijven, omdat elke onvoorziene onoplettendheid kan hen miljoenen kosten. Maar waarom zou u anders zijn?

Gebrek aan een duidelijk plan kan ertoe leiden dat je jaren van je leven verspilt aan het carrièrepad dat je nooit hebt gekozen. Persoonlijke strategische planning is op zijn beurt een slimme tool om u te helpen uw gedurfde ambities waar te maken. Ondertussen kunt u de extra drukte en de verloren jaren die u verspilt aan het zoeken naar uzelf vermijden en direct naar de resultaten gaan.

Vandaag gaan we de essentie van persoonlijke strategische planning ontdekken - hoe het u kan helpen doelen na te streven en de focus te houden op wat het belangrijkst is. Duik erin en bouw de strategie op die je zal ondersteunen op weg naar een bloeiende carrière.

Wat is persoonlijke strategische planning?

Je denkt misschien dat een persoonlijk strategisch plan niet verschilt van de goede voornemens die je elk nieuwjaar stelt. Toch is er een enorme kloof tussen hen. Deze resoluties kunnen abstract zijn, te ver verwijderd van wat u werkelijk zou kunnen bereiken. Ze lijken meer op utopische dromen, dus geen wonder dat slechts 16% van de mensen ze waarmaakt.

Een persoonlijk strategisch plan is op zijn beurt als een stapsgewijze handleiding, gemakkelijk te volgen en nuttig in tijden dat u de focus verliest. Het is een flexibele set van uw doelen en taken met precieze tijdsbestekken en stappen om ze te bereiken. Aangezien het gebaseerd moet zijn op uw sterke en zwakke punten, is dit plan toegankelijker, realistischer en uitvoerbaarder.

Tegelijkertijd is een persoonlijk strategisch plan flexibel - u kunt nieuwe doelstellingen toevoegen of de oude schrappen als ze weinig zin hebben. Jij leeft niet om het plan te vervullen - het plan is er om aan je behoeften te voldoen en je te ondersteunen op je weg. Daarom, als u er een hulpmiddel van wilt maken, zorg er dan voor dat uw strategisch plan is:

• Meetbaar
• Realistisch
• Tijdgebonden
• Flexibel
• Handvatbaar
• Wissen
• Dynamisch

Als je een duidelijke visie hebt op persoonlijke strategische planning, gaan we kijken hoe je je eigen strategie kunt bouwen.

Vijf sleutelelementen van een persoonlijk strategisch plan

Alleen je gedachten op papier zetten zou niet werken. Een succesvol persoonlijk strategisch plan bestaat uit vijf essentiële elementen die stuk voor stuk bijdragen aan het realiseren van uw ambities. David Allen, een maker van de trending "Getting things done"-methode om productief te blijven, heeft enkele van deze elementen (horizons) beschreven in zijn boek. Ons overzicht biedt een compleet stappenplan voor het maken van uw persoonlijk strategisch plan. Bekijk het eens van dichterbij.

Persoonlijke doelverklaring

De meesten van ons hebben een groter beeld van onze toekomst - iemand stelt zich een succesvolle carrière voor, anderen willen een miljoenenbedrijf opbouwen. Stel duidelijk wie je wilt zijn in je carrière en persoonlijke leven. Deze verklaring weerspiegelt uw kernwaarden en motto. Het dient als een laatste stop op je pad - in ieder geval voor de volgende jaren. Door uw persoonlijke missie te bevestigen, zult u het gemakkelijker vinden om beslissingen te nemen en aanbiedingen af ​​te wijzen die u niet helpen uw doel te bereiken.

Hoe zou je leven eruit zien als je nooit een persoonlijke missie had gehad? Hier zijn enkele van de dingen die kunnen gebeuren. Je kunt vast komen te zitten in banen die je niet leuk vindt.U kunt zich eenzaam voelen en nadenken over wat andere mensen van u denken. U kunt extra taken op u nemen die u uiteindelijk tot een burn-out zullen leiden. Als u liever wilt stoppen met het verspillen van uw tijd aan nutteloze dingen, ruim dan uw persoonlijke doelverklaring op en houd deze altijd in gedachten bij het nemen van beslissingen.

Persoonlijke actievisie: langetermijndoelstellingen

Als u uw uiteindelijke doel kent en uw uiteindelijke doel in gedachten houdt, is het tijd om de visie van uw acties voor de langetermijnbezwaren op te bouwen. Of je nu een topmanager in je bedrijf wilt worden of van vakgebied wilt veranderen, je hebt een plan nodig om te volgen. Onthoud dat de stappen die u beschrijft een groter doel moeten bestrijken en toch flexibel moeten zijn. Schrijf dus op wat u moet leren, welke gewoonten u moet ontwikkelen en wat u daarbij kunt verliezen.

Het is altijd een geweldig idee om mentoren te vinden als je nadenkt over de volgende stappen in je leven. Mentoren fungeren als rolmodel en zijn mensen die je van ver bewondert. Ze hebben vaak diepgaande kennis die je kan helpen een beter pad voor jezelf uit te stippelen. Zulke mensen raadplegen meestal andere presteerders - probeer er een te boeken en uw investering zal zeker zijn vruchten afwerpen.

Persoonlijke actievisie: kortetermijndoelstellingen

Bij het opstellen van uw persoonlijke strategie is de volgende stap het definiëren van uw visie voor de komende jaren. Hier moet u concreter en preciezer zijn - schrijf de stappen op om uw langetermijndoelstellingen te bereiken. Dus als je een nieuwe taal wilt leren, kun je als volgende stappen naar de taalschool gaan of persoonlijke lessen bezoeken.

Een cruciaal ding bij het opbouwen van de kortetermijnactievisie is om uw prestaties voortdurend te verifiëren. Stel jezelf de vraag: "Helpen mijn acties me echt om mijn doel te bereiken?". Zo niet, dan kunt u de aanpak wijzigen of uw langetermijndoel herzien en controleren of het bij uw uiteindelijke doel past.

In deze stap moet u definiëren hoe u uw dagelijkse taken uitvoert om uw doel te bereiken. Je moet bijvoorbeeld volhardend zijn, hongerig naar kennis en je aan de tijdschema's houden als je van beroep wilt veranderen. Het aanscherpen van je soft skills en meer tijd doorbrengen met je collega's kan op zijn beurt nuttig zijn als je wilt promoveren naar een manager- of HR-positie.

SWOT-analyse: je sterke en zwakke kanten leren

Als je al hebt besloten welke doelen je op je bord hebt, is het tijd om erachter te komen - ben je capabel genoeg om ze na te streven? Het overbrengen van SWOT-analyse kan u helpen, aangezien deze methode uw sterke punten en kansen definieert, terwijl u rekening houdt met uw zwakke kanten en bedreigingen. Het geeft je een evenwichtige en eerlijke visie op je persoonlijkheid, zodat je kunt evalueren of je toe bent aan een nieuwe uitdaging of meer tijd nodig hebt voor zelfverbetering.

Schrijf eerst je sterke punten op: dit kunnen uitstekende soft skills, creativiteit, probleemoplossende vaardigheden en al het andere zijn dat je onder de knie hebt. Dit zijn de bondgenoten waarop je kunt vertrouwen in moeilijke tijden of die je kunt gebruiken om hoger te klimmen. De volgende stap is het definiëren van je zwakheden: hier komt angst voor spreken in het openbaar, luiheid, communicatieproblemen en wat je ook tegenhoudt. Als u deze zwakke punten in overweging neemt, kunt u beslissen of u uw ambitieuze plan kunt beheren.

Denk dan na over je kansen: ken je een paar talen? Of misschien heb je goede connecties die je kunnen helpen aan een baan in het bedrijf van je dromen? Het kan nuttig zijn om deze kansen in gedachten te houden wanneer u nadenkt over uw volgende stappen. Vergeet tegelijkertijd uw bedreigingen niet. Als je bijvoorbeeld hals over kop aan een nieuw project wilt beginnen, kan het krijgen van een baby een bedreiging vormen voor je carrière. Of als u van plan bent om naar een ander land te verhuizen, wat een negatief effect kan hebben op uw loopbaanontwikkeling. Als u deze risico's in overweging neemt, kunt u beoordelen of uw doelstellingen de moeite waard zijn.

Strategische aandachtsgebieden

De laatste fase van het opstellen van een persoonlijk strategisch plan is het definiëren van uw dagelijkse aandachtsgebieden.Eigenlijk zijn uw dagelijkse taken van belang voor uw uiteindelijke doel. De manier waarop u uw dag doorbrengt, kan u laten zien wat u later zult winnen. Dus door een paar belangrijke aandachtsgebieden te kiezen, kunt u uw tijd en inspanningen efficiënter besteden. Om je uiteindelijke doel te blijven nastreven, kun je de belangrijkste gebieden van je leven benadrukken: gezin, carrière, zelfontwikkeling, gezondheid, enzovoort.

Dan zou het handig zijn als je erachter zou komen welke activiteiten en verantwoordelijkheden elk gebied in je leven brengt. Zijn deze gebieden in evenwicht of niet? Als je merkt dat een carrière te veel van je tijd kost, probeer dan meer van je tijd te besteden aan zelfzorg en gezin - burn-out zal je niet tot succes leiden. Kies drie hoofdgebieden waarop u zich de komende jaren wilt concentreren. Als ze overeenkomen met je uiteindelijke doel, dan ben je op de goede weg!

Persoonlijk strategisch plan: hoe het eruit kan zien

Laten we nu een specifiek voorbeeld bekijken van een persoonlijk strategisch plan dat u kan helpen uw ambities te verwezenlijken.

Persoonlijke doelverklaring:

Ik wil mensen om me heen het goede voorbeeld geven, hen helpen hun doelen na te streven en zich gewaardeerd voelen.

Langetermijndoelen met gerelateerde kortetermijndoelen:

1. Bouw sterkere relaties op met mijn familie, collega's en vrienden

- organiseer familiediners en uitstapjes;bezoek teambuildings, wees attent en klaar om te helpen

- nodig vrienden uit op feestjes en diners thuis.

2. Word een Lead HR-manager in mijn bedrijf

- minimaal vijf hoogwaardige specialisten inhuren

- ondersteuning van een gezonde bedrijfscultuur.

3. Vergroot mijn leiderschapsvaardigheden

- inschrijven voor cursussen spreken in het openbaar

- breng een bedrijfsevenement over en houd een toespraak.

4. Maak een educatieve cursus voor beginners in HR

- kies een platform voor een cursus; verzamel educatief materiaal

- vraag om begeleiding van bekende HR-professionals.

Tips om uw persoonlijk strategisch plan te laten werken

Alle plannen en strategieën zien er schitterend uit op papier of in je hoofd, en je denkt misschien dat er niets eenvoudiger is - maak gewoon een plan en houd je eraan. Hoewel, de realiteit is een beetje anders. Je moet een bepaalde mindset opbouwen als je je persoonlijke strategische plan na een paar weken niet wilt vergeten. We hebben praktische tips verzameld die u kunnen helpen uw plan te laten werken.

Schrijf uw strategisch plan op papier en bewaar het op uw apparaten

Het schrijven van uw doelen is de belangrijkste stap om ze te bereiken. Een onderzoek heeft uitgewezen dat mensen die hun plannen levendig beschrijven, 1,4 keer meer kans hebben om ze uit te voeren. En het bij de hand houden van uw geschreven plan zal u helpen bij het coderen - het biologische proces van het analyseren en onthouden van taken. Dupliceer uw abonnement in de app die u gebruikt als herinnering en waar u gewoonlijk notities bijhoudt. Op die manier kunt u continu afstemmen op uw strategisch plan en het indien nodig aanpassen.

Volg uw risico's

Het veiligste plan is niet per se het beste voor je groei en carrière. Je kunt niet alle risico's inschatten en ervoor zorgen dat alles volgens plan verloopt. Waarom probeer je ze dan niet te achtervolgen en je moed te kweken? Je bent altijd capabeler dan je denkt, en dat laat een persoonlijk strategisch plan je zien! Identificeer uw kwetsbaarheden en ga eraan werken door nieuwe uitdagingen aan te gaan. Op een gegeven moment zul je merken dat je angsten wegsmelten naarmate je sterker en capabeler wordt.

Zorg dat een verantwoordingspartner zich aan het plan houdt

Je aan het plan houden is de meest complexe uitdaging die je tegenkomt op een pad van zelfontwikkeling. Uit onderzoek blijkt dat 80% van de mensen die aan het eind van het jaar doelen stellen, deze na twee weken weer laten vallen, en het werkt voor allerlei plannen en strategieën. Je hebt stevige wilskracht of externe ondersteuning nodig om je doelen te blijven nastreven. Het vinden van een accountability-partner kan u helpen! Het is een persoon die je ondersteunt, coacht en feedback geeft op je prestaties.Deze persoon kan uw collega, vriend of partner zijn met een onbevooroordeelde kijk en een goede kennis van uw persoonlijkheid

Neem alleen doelen en taken op die u onder controle heeft

Onrealistische doelen kunnen het ergste kwaad van je strategie zijn. Als je plan vol staat met taken die afhankelijk zijn van de wil van andere mensen, loop je misschien in cirkels zonder resultaat. Je zit ermee vast, waardoor je uiteindelijk de strategie kunt laten vallen. Zorg er dus voor dat je elk doel en elke taak in je plan zelf of met weinig hulp kunt bereiken.

Evalueer je voortgang

Een essentieel onderdeel van een succesvol strategisch plan is een stabiele prestatie- en voortgangsbeoordeling. Neem dus om de paar maanden de tijd om uw voortgang te bekijken, de voltooide taken te bekijken en te zien wat u beter zou kunnen doen. Vergeet niet jezelf te belonen voor kleine successen - je kunt een retraitedag nemen of je favoriete film in de bioscoop bekijken (wat je ook maar een beter gevoel geeft). Op die manier wordt het voor u gemakkelijker en aangenamer om op koers te blijven.

Bronnen:

• Uit onderzoek blijkt dat tweederde van de Amerikanen geen plan voor hun leven heeft (2017)
• Zes redenen waarom uw goede voornemens voor het nieuwe jaar niet werken (2022)
• Doe mee met de wereldwijde productiviteitsbeweging (2020)
• Actieplan in vier stappen om uw persoonlijke vaardigheden te versterken (2021)
• Maak uw persoonlijk strategisch plan (2022)
• Hoe u uw persoonlijk strategisch plan kunt maken en uw acties kunt afstemmen op wat voor u het belangrijkst is (2020)
• De neurowetenschap legt uit waarom je je doelen moet opschrijven als je ze echt wilt bereiken (2018)
• Een studie van 800 miljoen activiteiten voorspelt dat de meeste goede voornemens voor het nieuwe jaar op 19 januari zullen worden opgegeven: nieuwe gewoonten creëren die echt blijven hangen (2020)
• 5 stappen om te slagen met een Accountability Partner (2021).

.