Bepaalde aspecten van ons leven zijn de afgelopen twee jaar onherkenbaar veranderd. Er zijn nieuwe grenzen ontstaan ​​en we hebben geen andere keuze dan ermee te leren leven. Toch brachten pandemieën, afgezien van nadelen, ook positieve veranderingen met zich mee. We hadden tijd om onze waarden te heroverwegen en de schoonheid van het leven in kleine vreugden te leren zien. Onze werkroutine is ook geëvolueerd - en ten goede.

Volgens onderzoek van Owl Lab werkt 18% van de bedrijven wereldwijd tegenwoordig volledig op afstand. Het aantal thuiswerkers in de EU steeg tot 12,5% in 2021, terwijl dat in 2019 nog maar 5% was. De reden voor een dergelijke facelift ligt in het gemak en de effectiviteit van het thuiswerken. De meeste bedrijven ondersteunen echter niet volledig werken op afstand, en veel presteerders, vooral managers en CEO's, hebben nog steeds twijfels over de productiviteit van thuiswerken.

Zo zou 72% van de Amerikaanse managers willen dat hun ondergeschikten op afstand naar kantoor gaan. Daarom hebben we de voor- en nadelen van verschillende werkopties uitgewist - voor eens en altijd. Lees verder en ontdek welke wint in de strijd voor betere productiviteit en werkgeluk - werken op kantoor versus op afstand.

Stel uw werkprioriteiten en voorkeuren in

Bepaal, voordat u elk type werk overweegt, voor uzelf welke past bij uw prioriteiten en levensdoelen. Houd ook rekening met uw levensomstandigheden. Dus beantwoord deze vragen om erachter te komen welke werkoptie het beste bij je past:

• Is het essentieel voor u om betrokken te zijn bij het team en regelmatig met het team om te gaan?
• Prent het woon-werkverkeer veel tijd in beslag?
• Wil je meer tijd voor je gezin hebben?
• Heeft u thuis een plek waar u in volledige stilte kunt werken en gefocust kunt blijven?

Elke optie heeft zijn voordelen en nadelen. Sommige presteerders vinden het misschien gemakkelijker om vanuit huis te werken, terwijl anderen eraan wennen om op kantoor te werken. Dus als je hebt besloten wat je werkprioriteiten zijn, is het tijd om te ontdekken welke optie: werken op kantoor versus thuis maakt je productiever.

Voor- en nadelen van werken op kantoor versus op afstand

Als u een globaal beeld heeft van uw ideale werkdag, zal het voor u gemakkelijker zijn om de voordelen van elke werkoptie te begrijpen. U kunt ook gemakkelijk beslissen welke van hen niet bij uw levensstijl passen. Laten we ze allemaal eens nader bekijken.

Voordelen van werken op kantoor

Ondanks de groeiende trend van werken op afstand, blijven werkgevers kantoorwerk prijzen. Onderzoek beweert dat 39% van de werkgevers van hun werknemers verlangt dat ze na de pandemie fulltime naar kantoor terugkeren. Voor sommige presteerders betekent dit dat ze terug kunnen naar hun gebruikelijke kantoorrituelen en kunnen communiceren met hun teams. Voor anderen kan het een stap terug zijn wat betreft hun vrijheid en productiviteit. Toch heeft kantoorwerk zulke voordelen:

1. Door op kantoor te werken voel je je meer betrokken

Het enige enorme voordeel van werken vanuit kantoor is dat je je onderdeel voelt van een team of zelfs een liefhebbende familie als je bedrijf een uitstekende teamgeest heeft. Onderzoek heeft uitgewezen dat van de mensen die weer op kantoor zijn, 78% zich meer betrokken voelt in vergelijking met hoe ze zich voelden bij werken op afstand. Als je op kantoor bent, omringd door gelijkgestemde mensen die aan hetzelfde project werken als jij, weet je dat je niet de enige bent.

Door uw werkuren op kantoor door te brengen, weet u dat u een hoger doel heeft en verspilt u uw inspanningen niet. U kunt ook deelnemen aan elk kantoorevenement, of het nu een eenvoudige teambuilding of een jaarlijks bedrijfsfeest is, wat uw motivatie en toewijding om te werken kan vergroten. Je zou dat soort betrokkenheid nooit kunnen vergelijken met videogesprekken over werken op afstand.

2. Werken vanuit kantoor vergroot je zelfdiscipline en tijdmanagement

Een ander goed ding dat kantoorwerk je leven en carrière met zich meebrengt, is zelfdiscipline op hoog niveau.Stel je de gebruikelijke ochtend van de kantoormedewerker voor: op een vast tijdstip opstaan, een half uur voor het snelle ontbijt, een kop koffie, en nieuwsscroll, en het is tijd om te gaan. kan vaste tijden hebben voor elke vergadering, vaste uren voor taken en zelfs een vaste lunchtijd. U hoeft uzelf niet aan het werk te zetten - de kantooromgeving doet het zelf voor u.

De kans dat u de vergadering overslaat, is vrij klein, omdat de leden van deze vergadering waarschijnlijk naast u in de open ruimte zitten. Natuurlijk kunt u nog steeds uw deadlines missen of het werktempo niet bijhouden, maar dit hangt uitsluitend af van uw persoonlijke en zakelijke vaardigheden.

3. Werken vanuit kantoor zorgt voor efficiënte communicatie en samenwerking

Pandemic heeft ons laten zien dat er niets kostbaarder is dan live communicatie. Kantoorwerk geeft het je - je kunt met al je teamleden praten zonder ze online uitnodigingen voor vergaderingen te sturen of je camera in te stellen. Persoonlijke communicatie draagt ​​ook bij aan uw creativiteit en kan uw team helpen meer innovatieve ideeën te ontwikkelen.

Wanneer uw team samenkomt om een ​​oplossing te vinden voor een huidig ​​project of een nieuwe aanpak, heeft offline communicatie betere hulpmiddelen om uw creativiteit aan te wakkeren. Je kunt brainwriting, mindmapping of snelle ideeëntechnieken uitproberen om meer ideeën te genereren en elk teamlid in staat te stellen zijn mening te uiten. Je zult nauwelijks de helft van zo'n eenheid en creativiteit bereiken via een online bijeenkomst.

Nadelen van werken op kantoor

Ondanks de voordelen blijft de kantoorwerkoptie zijn populariteit verliezen, vooral na het begin van de pandemie in 2019. Uit onderzoek is gebleken dat 56% van de werknemers op zoek zou zijn naar een functie met meer flexibiliteit in werkopties. Bovendien zou elke vierde werknemer zijn baan opzeggen als het bedrijf hen niet toestond om na de pandemie thuis te werken. Welke nadelen van het werken vanuit kantoor duwen presteerders om de voorkeur te geven aan werken op afstand?

1. Werken vanuit kantoor maakt je inflexibel

Als je op kantoor werkt, betekent dit dat je 8 uur lang niet beschikbaar bent voor de rest van de wereld. Het maakt niet uit of uw kinderen verkouden zijn of dat u net een huisdier heeft geadopteerd dat uw aandacht nodig heeft - u moet dagelijks naar kantoor gaan. Kantoor dicteert de regels: wanneer je wakker moet worden, je lunch moet eten of je taken moet volbrengen. In een notendop, een bezoek aan het kantoor betekent dat u niet het recht heeft om uw tijd te beheren terwijl u werkt.

Ondertussen is uit het onderzoek gebleken dat 63% van alle telewerkers voor hun kinderen moet zorgen. Als het bedrijf zulke mensen geen optie geeft voor extern of hybride werk, is de kans groter dat ze de baan opzeggen in plaats van te wachten op veranderingen.

2. Werken op kantoor kan afleidend en onproductief zijn

Ondanks de werkinspirerende en georganiseerde kantoorsfeer, kan het je nog steeds onproductief maken. Elk uur kleine praatjes, koffiepauzes, geluiden van je collega's - zulke dingen maken het moeilijker voor je om je te concentreren en in de diepe werkmodus te komen. Uit het onderzoek van Poly blijkt dat 99% van de presteerders zich afgeleid voelt wanneer ze op kantoor werken. 66% van hen zei dat het grootste probleem is dat hun collega's aan het praten waren.

Deze afleidingen zijn ook van invloed op uw productiviteit. Onderzoek van Michigan University stelt dat zelfs korte afleiding (zoals een hard geluid of een bericht) je fouten kan verdubbelen bij het voltooien van een taak.

3. Als je op kantoor werkt, krijg je te maken met de "horror voor woon-werkverkeer"

Misschien is het grootste nadeel van kantoorwerk het woon-werkverkeer, vooral als je in een grote stad woont. Eindeloze drukte, vroeg opstaan, gedoe, wachtrijen - het kan je positieve humeur en werklust in een oogwenk vernietigen. Uit de Europe LTD-enquête bleek dat een vijfde van de EU-burgers minstens 1,5 uur reist naar het werk en terug.

Terwijl langdurig woon-werkverkeer de reden kan zijn om ontevreden te zijn met de baan Uit onderzoek blijkt dat presteerders die meer tijd besteden aan het werk, 19% meer kans hebben om een ​​nieuwe baan te zoeken. Met alle voordelen en nadelen is kantoorwerk nog steeds geen keuze maar een noodzaak voor de meeste presteerders tegenwoordig. Uw carrière en functie zijn echter uitsluitend afhankelijk van uw voorkeur. Misschien is werken op afstand de moeite waard om van baan te veranderen?

Voordelen van op afstand werken

Iemand ziet werken op afstand als een gruwel van de thuisroutine vermengd met werkstress. Voor anderen geeft deze werkoptie vrijheid, comfort en een kans om dichter bij hun familieleden te komen. Bekijk de voordelen van thuiswerken en beslis zelf of het past bij jouw ideale werkdagbeeld?

1. Werken op afstand helpt u productiever en gelukkiger te worden

Meer dan twee jaar werken op afstand heeft ons laten zien dat werken op afstand zelfs productiever kan zijn dan werken vanuit kantoor. Onderzoek heeft uitgewezen dat 90% van de presteerders met werken op afstand beweerde dat ze op hetzelfde productiviteitsniveau of zelfs hoger waren - wanneer ze vanuit huis werkten in vergelijking met het kantoor.

Maar productiviteit is niet de enige graadmeter voor uw carrièresucces - uw emotionele gezondheid heeft er ook invloed op. Uit het onderzoek bleek dat 84% van de presteerders zich gelukkiger voelt wanneer ze op afstand werken. Elke seconde van hen is klaar om minder te verdienen om een ​​optie voor werken op afstand te hebben. 79% van de respondenten zei dat thuiswerken minder stressvol en gezonder is voor hun emotionele en mentale toestand.

2. Werken op afstand bespaart u tijd en geld

Een andere reden om voor de opties voor werken op afstand te kiezen, is dat u niet hoeft te pendelen en geen geld hoeft uit te geven aan benzine- of parkeerkosten. Zo bespaar je jezelf 's ochtends en 's avonds een paar uur - die je meestal besteedt aan het voorbereiden om te vertrekken. U kunt er een paar uur geconcentreerd werk van maken of het besteden aan uw persoonlijke oplaadrituelen, zoals lezen of sporten. Werken op afstand helpt u ook geld te besparen op kleding - omdat u zich niet hoeft op te ruimen en aan te kleden om te werken van huis. U kunt ook wat muntjes besparen op parkeergeld en onnodige snacks of koffieverspilling voorkomen.

3. Werken op afstand geeft je meer flexibiliteit en ondersteunt je relaties

Als je op afstand werkt, is het aan jou om je werk en vrije tijd te verdelen. Je kunt je aan je vaste werkuren houden, kiezen wanneer je werkt en het afmaken. De afwezigheid van bepaalde limieten kan je helpen het gevoel te krijgen dat je de controle over je leven hebt en meer vertrouwen te krijgen in je beslissingen. Met werken op afstand kun je vrij naar een ander land verhuizen zonder je positie te verliezen - wat is het, zo niet een carrièrewonder?

Tegelijkertijd helpt werken op afstand u om een ​​gezondere relatie met uw gezin of partner te onderhouden, omdat u meer tijd met hen kunt doorbrengen. Door aanwezig te zijn in je familiekring draag je bij aan de balans tussen werk en privé, en focus je niet alleen op je carrière. Geen wonder dat uit onderzoek blijkt dat in de toekomst 84% van de werkzoekenden geïnteresseerd zal zijn in functies met opties voor hybride of extern werk.

Nadelen van op afstand werken

Er is nog steeds een vlieg in de zalf - werken op afstand is ook niet ideaal. Met al zijn voordelen, zal elke presteerder enig ongemak ondervinden. Laten we eens kijken welke nadelen deze werkoptie in je leven kan brengen.

1. Werken op afstand kan je werkuren verlengen en leiden tot burn-out

Met alle focusverhogende voordelen van het thuiskantoor, merkt u misschien niet eens dat u langer doorwerkt. Zonder tijd te besteden aan praatjes en koffiepauzes, concentreren je hersenen zich gemakkelijker, maar krijgen ze ook een grotere werkdruk. Uit onderzoek blijkt dat 55% van de werknemers meer uren op afstand werkt dan op kantoor. Een langere werkdag leidt dus tot een grotere burn-out. Uit het onderzoek van Gallup blijkt dat 29% van de presteerders op afstand constant een burn-out heeft, vergeleken met 26% die op kantoor werkt.

2.Werken op afstand leidt tot slechte communicatie en verbroken verbinding

Hoewel de meeste presteerders op afstand hun thuiskantoor al hebben ingericht, konden we een online communicatie nog steeds niet vergelijken met de live communicatie. Tijdens het chatten in Slack vind je het misschien moeilijk om je teamgeest en groepscreatief denken toe te passen. Het kan ook een uitdaging zijn om deel te nemen aan lange videovergaderingen met veel leden als u niet kunt achterhalen wie er aan het woord is of wanneer u uw mening kunt geven. Uit onderzoek blijkt dat 70% van de werknemers het moeilijk vindt om samen te werken en te communiceren via videogesprekken.

Online vergaderen is nooit te vergelijken met een echte bijeenkomst. Dus als u kiest voor langdurig werken op afstand, wees er dan op voorbereid dat u de verbinding met uw collega's verliest en de bedrijfscultuur en -geest vergeet.

Afronden

Zoals je kunt zien, is werken vanuit kantoor een goede manier om je betrokken en gedisciplineerd te voelen. Dat komt omdat je een routine en betere communicatie met je team hebt. Het kan je echter ook afleiden omdat er zoveel geluiden en praatjes op kantoor zijn.

Aan de andere kant is werken op afstand productiever omdat u zich zonder onderbrekingen op uw taken kunt concentreren. Ook bespaar je tijd op woon-werkverkeer en ochtendvoorbereidingen, wat resulteert in een hogere productiviteit. Toch is de kans groter dat werken op afstand leidt tot een burn-out en uw communicatie met collega's verslechtert.

Als je nu alle heldere en donkere kanten van werken op kantoor versus op afstand kent, is het aan jou om te beslissen welke werkoptie het beste bij je past. Houd er echter rekening mee dat u ook voor een hybride optie kunt kiezen - kantoorwerk combineren met dagen op afstand. Welk type je ook kiest - moge je carrièrereis altijd passen bij het pad van je dromen.

Bronnen:

• Status van werken op afstand (2021)
• 10 effectieve brainstormtechnieken voor teams (2020)
• Gen Z zegt dat ze het meest productief zijn bij het werken rond lawaai; Babyboomers zeggen "Shhh!" Ze hebben rust nodig om hun werk gedaan te krijgen (2019)
• Korte onderbrekingen spawn-fouten (2013)
• Meer dan 20 % van de Europeanen pendelen ten minste 90 minuten per dag (2018)
• Externe werknemers met een hoge burn-out: hoe het te veranderen (2020)

.