Dans un monde qui change à chaque minute, l'amélioration de soi serait la contribution la plus remarquable que vous puissiez apporter à votre avenir. Développer votre maîtrise, perfectionner vos compétences générales et construire une vision claire de vos objectifs sont les clés qui peuvent vous ouvrir n'importe quelle porte. Cependant, tout le monde n'aime pas autant les processus de planification et d'établissement d'objectifs. Un sondage a révélé que près de 75 % des adultes n'ont pas de plan de vie particulier. Donc, fondamentalement, la plupart des gens préfèrent suivre le courant, comme "plus les attentes sont petites, moins vous êtes frustré.

"Néanmoins, si une telle approche ne vous mène pas au plus bas de votre carrière, alors imaginez quels sommets vous pouvez atteindre avec le plan stratégique ! Vous pouvez penser qu'une telle planification ne concerne que les entreprises et les grandes entreprises car tout oubli imprévu pourrait leur coûter des millions. Mais pourquoi devriez-vous être différent ?

L'absence d'un plan clair peut vous conduire au point où vous perdez des années de votre vie sur le cheminement de carrière que vous n'avez jamais choisi. À son tour, la planification stratégique personnelle est un outil intelligent pour vous aider à réaliser vos ambitions audacieuses. En attendant, vous pouvez éviter les tracas supplémentaires et les années perdues à vous retrouver et aller directement aux résultats.

Aujourd'hui, nous allons découvrir l'essence de la planification stratégique personnelle : comment elle peut vous aider à poursuivre des objectifs et à rester concentré sur ce qui compte le plus. Lancez-vous et élaborez la stratégie qui vous soutiendra sur la voie d'une carrière florissante.

Qu'est-ce que la planification stratégique personnelle ?

Vous pensez peut-être qu'un plan stratégique personnel ne diffère pas des résolutions que vous vous fixez chaque année. Pourtant, il y a un énorme fossé entre eux. Ces résolutions peuvent être abstraites, trop éloignées de ce que vous pourriez réellement réaliser. Ils ressemblent plus à des rêves utopiques, il n'est donc pas étonnant que seuls 16 % des gens les réalisent.

À son tour, un plan stratégique personnel est comme un guide étape par étape, facile à suivre et utile lorsque vous perdez votre concentration. Il s'agit d'un ensemble flexible d'objectifs et de tâches avec des délais précis et des étapes pour les accomplir. Puisqu'il doit être basé sur vos forces et vos faiblesses, ce plan est plus accessible, réaliste et réalisable.

En même temps, un plan stratégique personnel est flexible - vous pouvez ajouter de nouveaux objectifs ou éliminer les anciens s'ils n'ont pas de sens. Ce n'est pas vous qui vivez pour réaliser le plan - le plan existe pour répondre à vos besoins et vous soutenir sur votre chemin. Par conséquent, si vous souhaitez en faire un outil, assurez-vous que votre plan stratégique :

• Mesurable
• Réaliste
• Limite dans le temps
• Souple
• Actionnable
• Effacer
• Dynamique

Maintenant que vous avez une vision claire de la planification stratégique personnelle, découvrons comment élaborer votre propre stratégie.

Cinq éléments clés d'un plan stratégique personnel

Se contenter de mettre vos pensées sur un papier ne fonctionnerait pas. Un plan stratégique personnel réussi se compose de cinq éléments essentiels - chacun d'eux contribue à la réalisation de vos ambitions. David Allen, un créateur de la méthode tendance "Faire avancer les choses" pour rester productif, a décrit certains de ces éléments (horizons) dans son livre. Notre vue d'ensemble offre un cheminement complet, étape par étape, pour créer votre plan stratégique personnel. Regardez-le de plus près.

Déclaration d'intention personnelle

La plupart d'entre nous ont une vision plus large de notre avenir : quelqu'un imagine une carrière réussie, d'autres veulent créer une entreprise d'une valeur d'un million. Définissez clairement qui vous voulez être dans votre carrière et votre vie personnelle. Cette déclaration reflète vos valeurs fondamentales et votre devise. Il sert d'arrêt final sur votre chemin - au moins pour les années suivantes. En confirmant votre énoncé de mission personnel, il vous sera plus facile de prendre des décisions et de refuser les offres qui ne vous aideront pas à atteindre votre objectif.

À quoi ressemblerait votre vie si vous n'aviez jamais d'énoncé de mission personnel ? Voici quelques-unes des choses qui pourraient arriver. Vous pouvez être coincé dans des emplois que vous n'aimez pas.Vous pourriez vous retrouver seul et penser à ce que les autres pensent de vous. Vous pourriez entreprendre des tâches supplémentaires qui finiront par vous mener à l'épuisement professionnel. Si vous préférez arrêter de perdre votre temps sur des choses inutiles, effacez votre énoncé d'objectif personnel et gardez-le toujours à l'esprit lorsque vous prenez des décisions.

Vision d'action personnelle : objectifs à long terme

Lorsque vous connaissez votre objectif ultime et gardez à l'esprit votre objectif ultime, il est temps de construire la vision de vos actions pour les objections à long terme. Que vous souhaitiez devenir un top manager dans votre entreprise ou changer de domaine, vous avez besoin d'un plan à suivre. N'oubliez pas que les étapes que vous décrivez doivent couvrir un objectif plus large et rester flexibles. Alors notez ce que vous devez apprendre, quelles habitudes développer et ce que vous risquez de perdre au cours du processus.

C'est toujours une merveilleuse idée de trouver des mentors lorsque vous envisagez les prochaines étapes de votre vie. Les mentors agissent comme des modèles et sont des personnes que vous admirez de loin. Ils ont souvent des connaissances approfondies qui peuvent vous aider à tracer une meilleure voie pour vous-même. Ces personnes consultent généralement d'autres personnes performantes - essayez d'en réserver un, et votre investissement sera certainement payant.

Vision d'action personnelle : objectifs à court terme

Lors de l'élaboration de votre stratégie personnelle, l'étape suivante consiste à définir votre vision pour les prochaines années. Ici, vous devriez être plus concret et précis - écrivez les étapes pour atteindre vos objectifs à long terme. Donc, si vous vouliez apprendre une nouvelle langue, vos étapes suivantes pourraient être d'entrer dans l'école de langue ou de suivre des cours personnels.

Une chose cruciale dans la construction de la vision d'action à court terme est de vérifier constamment vos performances. Demandez-vous : "Est-ce que mes actions m'aident réellement à avancer vers mon objectif ?". Si ce n'est pas le cas, vous pouvez changer d'approche ou revoir votre objectif à long terme et vérifier s'il correspond à votre objectif ultime.

Dans cette étape, vous devez définir comment effectuer vos tâches quotidiennes pour atteindre votre objectif. Par exemple, vous devez être persévérant, avide de connaissances et respecter les délais si vous souhaitez changer de métier. À son tour, perfectionner vos compétences générales et passer plus de temps avec vos collègues pourrait être utile si vous souhaitez être promu à un poste de responsable ou de RH.

Analyse SWOT : découvrez vos points forts et vos points faibles

Si vous avez déjà décidé quels objectifs vous avez dans votre assiette, il est temps de le découvrir : êtes-vous suffisamment capable de les poursuivre ? La transmission d'une analyse SWOT peut vous aider car cette méthode définit vos forces et vos opportunités tout en gardant à l'esprit vos points faibles et vos menaces. Il vous donne une vision équilibrée et honnête de votre personnalité, afin que vous puissiez évaluer si vous êtes prêt pour un nouveau défi ou si vous avez besoin de plus de temps pour vous améliorer.

Tout d'abord, notez vos points forts : ils peuvent inclure d'excellentes compétences générales, de la créativité, des compétences en résolution de problèmes et tout ce que vous maîtrisez. Ce sont les alliés sur lesquels vous pouvez compter dans les moments difficiles ou utiliser pour grimper plus haut. La prochaine étape consistera à définir vos faiblesses : voici la peur de parler en public, la paresse, les difficultés de communication et tout ce qui vous retient. Tenir compte de ces faiblesses vous aidera à décider si vous pouvez gérer votre plan ambitieux.

Pensez ensuite aux opportunités qui s'offrent à vous : connaissez-vous quelques langues ? Ou peut-être avez-vous de bonnes relations qui pourraient vous aider à trouver un emploi dans l'entreprise de vos rêves ? Garder ces opportunités à l'esprit peut être utile lorsque vous réfléchissez à vos prochaines étapes. En même temps, n'oubliez pas vos menaces. Par exemple, lorsque vous voulez vous lancer dans un nouveau projet, avoir un bébé peut être une menace pour votre carrière. Ou si vous avez prévu de déménager dans un autre pays, ce qui peut affecter négativement votre progression de carrière. La prise en compte de ces risques vous aidera à évaluer si vos objectifs en valent la peine.

Domaines stratégiques prioritaires

La dernière étape de l'élaboration d'un plan stratégique personnel consiste à définir vos domaines d'intérêt quotidiens.En fait, vos missions quotidiennes sont importantes pour votre objectif ultime. La façon dont vous passez votre journée pourrait vous montrer ce que vous gagnerez plus tard. Ainsi, le choix de quelques domaines d'intervention importants vous aidera à passer votre temps et vos efforts plus efficacement. Pour continuer à poursuivre votre objectif ultime, vous pouvez mettre en évidence les principaux domaines de votre vie : famille, carrière, développement personnel, santé, etc.

Il serait alors utile que vous découvriez les activités et les responsabilités que chaque domaine apporte à votre vie. Ces domaines sont-ils équilibrés ou non ? Si vous remarquez qu'une carrière vous prend trop de temps, essayez de passer plus de temps sur les soins personnels et la famille - l'épuisement professionnel ne vous mènera pas au succès. Choisissez trois domaines principaux sur lesquels vous aimeriez vous concentrer au cours des prochaines années. S'ils correspondent à votre objectif ultime, alors vous êtes sur la bonne voie !

Plan stratégique personnel : à quoi il peut ressembler

Voyons maintenant un exemple particulier de plan stratégique personnel qui peut vous aider à réaliser vos ambitions.

Déclaration d'intention personnelle :

Je veux donner l'exemple aux gens autour de moi, les aider à poursuivre leurs objectifs et se sentir apprécié.

Objectifs à long terme et objectifs à court terme associés :

1. Établir des relations plus solides avec ma famille, mes collègues et mes amis

- organiser des dîners et des voyages en famille ; visiter des team-buildings, être attentif et prêt à aider

- invitez des amis à des fêtes et des dîners à la maison.

2. Devenir un Lead HR-manager dans mon entreprise

- embaucher au moins cinq spécialistes de grande qualité

- soutenir une culture d'entreprise saine.

3. Développer mes compétences en leadership

- s'inscrire à des cours de prise de parole en public

- transmettre un événement d'entreprise et faire un discours.

4. Créer un cours pédagogique pour les débutants en RH

- choisir une plate-forme pour un cours ; rassembler du matériel pédagogique

- demandez conseil à des professionnels renommés des RH.

Conseils pour faire fonctionner votre plan stratégique personnel

Tous les plans et stratégies ont l'air brillants sur papier ou dans votre esprit, et vous pensez peut-être qu'il n'y a rien de plus simple : il vous suffit d'élaborer un plan et de vous y tenir. Cependant, la réalité est un peu différente. Vous devez développer un certain état d'esprit si vous ne voulez pas oublier votre plan stratégique personnel après quelques semaines. Nous avons rassemblé des conseils pratiques qui pourraient vous aider à faire fonctionner votre plan.

Écrivez votre plan stratégique sur papier et conservez-le sur vos appareils

La rédaction de vos objectifs est la principale étape pour les atteindre. Une étude a révélé que les personnes qui décrivent leurs plans de manière vivante sont 1,4 fois plus susceptibles de les réaliser. Et garder votre plan écrit à portée de main aidera votre encodage - processus biologique d'analyse et de mémorisation des tâches. Dupliquez votre plan dans l'application que vous utilisez comme rappel et où vous gardez habituellement des notes. De cette façon, vous pouvez vous aligner en permanence sur votre plan stratégique et l'ajuster si nécessaire.

Poursuivez vos risques

Le plan le plus sûr n'est pas nécessairement le meilleur pour votre croissance et votre carrière. Vous ne pouvez pas calculer tous les risques et vous assurer que tout se passera comme prévu. Alors pourquoi ne pas essayer de les poursuivre et développer votre courage ? Vous êtes toujours plus capable que vous ne l'imaginez, et un plan stratégique personnel vous le montrera ! Identifiez vos vulnérabilités et commencez à travailler dessus en relevant de nouveaux défis. À un moment donné, vous remarquerez que vos peurs s'estompent à mesure que vous devenez plus fort et plus capable.

Demandez à un partenaire responsable de s'en tenir au plan

S'en tenir au plan est le défi le plus complexe auquel vous serez confronté sur la voie du développement personnel. La recherche montre que 80% des personnes qui se fixent des objectifs à la fin de l'année les abandonnent après deux semaines, et cela fonctionne pour toutes sortes de plans et de stratégies. Vous avez besoin d'une volonté solide ou d'un soutien externe pour continuer à poursuivre vos objectifs. Obtenir un partenaire responsable peut vous aider! C'est une personne qui soutient, coache et fournit des commentaires sur votre performance.Cette personne pourrait être votre collègue, ami ou partenaire avec un point de vue impartial et une bonne connaissance de votre personnalité

N'incluez que les objectifs et les tâches qui sont sous votre contrôle

Des objectifs irréalistes peuvent être le pire mal de votre stratégie. Si votre plan est rempli de tâches qui dépendent de la volonté des autres, vous risquez de tourner en rond sans résultat. Vous serez coincé avec eux, ce qui peut éventuellement vous faire abandonner la stratégie. Assurez-vous donc que vous pouvez accomplir chaque objectif et chaque tâche de votre plan vous-même ou avec peu d'aide.

Évaluez vos progrès

Un élément essentiel d'un plan stratégique réussi est la stabilité des performances et l'examen des progrès. Donc, tous les quelques mois, prenez le temps d'examiner vos progrès, de revoir les tâches accomplies et de voir ce que vous pourriez faire mieux. N'oubliez pas de vous récompenser pour les succès mineurs - vous pouvez prendre une journée de retraite ou regarder votre film préféré au cinéma (tout ce qui vous fait vous sentir mieux). De cette façon, rester sur la bonne voie sera plus facile et plus agréable pour vous.

Ressources :

• Une enquête révèle que les deux tiers des Américains n'ont pas de plan pour leur vie (2017)
• Six raisons pour lesquelles vos résolutions du Nouvel An ne fonctionnent pas (2022)
• Rejoignez le mouvement mondial de la productivité (2020)
• Plan d'action en 4 étapes pour renforcer vos compétences personnelles (2021)
• Créez votre plan stratégique personnel (2022)
• Comment créer votre plan stratégique personnel et aligner vos actions sur ce qui est le plus important pour vous (2020)
• La neuroscience explique pourquoi vous devez écrire vos objectifs si vous voulez réellement les atteindre (2018)
• Une étude portant sur 800 millions d'activités prédit que la plupart des résolutions du Nouvel An seront abandonnées le 19 janvier : comment créer de nouvelles habitudes qui tiennent (2020)
• 5 étapes pour réussir avec un partenaire de responsabilité (2021).

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