In einer Welt, die sich jede Minute verändert, wäre Selbstverbesserung der herausragendste Beitrag, den Sie für Ihre Zukunft leisten können. Die Steigerung Ihrer Meisterschaft, die Verbesserung Ihrer Soft Skills und die Entwicklung einer klaren Vision Ihrer Ziele sind der Schlüssel, der Ihnen jede Tür öffnen kann. Allerdings ist nicht jeder so begeistert von Planungs- und Zielsetzungsprozessen. Eine Umfrage hat ergeben, dass fast 75 % der Erwachsenen keinen bestimmten Lebensplan haben. Im Grunde lassen sich die meisten Menschen lieber mit dem Strom treiben und sagen: „Je kleiner die Erwartungen, desto weniger frustriert man.“

„Wenn ein solcher Ansatz Sie jedoch nicht zum Tiefpunkt Ihrer Karriere führt, dann stellen Sie sich vor, welche Höhen Sie mit dem strategischen Plan erreichen können! Sie denken vielleicht, dass sich eine solche Planung nur auf Konzerne und Großunternehmen bezieht, weil jedes unvorhergesehene Versehen sie Millionen kosten könnte.“ Aber warum sollten Sie anders sein?

Das Fehlen eines klaren Plans kann dazu führen, dass Sie Jahre Ihres Lebens auf dem Karriereweg verschwenden, den Sie nie gewählt haben. Die persönliche strategische Planung wiederum ist ein intelligentes Instrument, das Ihnen hilft, Ihre ehrgeizigen Ziele zu erreichen. In der Zwischenzeit können Sie den zusätzlichen Aufwand und die verschwendeten Jahre bei der Suche nach sich selbst vermeiden und direkt zu Ergebnissen kommen.

Heute werden wir die Essenz der persönlichen strategischen Planung entdecken – wie sie Ihnen dabei helfen kann, Ziele zu verfolgen und den Fokus auf das Wesentliche zu richten. Tauchen Sie ein und entwickeln Sie die Strategie, die Sie auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen Karriere unterstützt.

Was ist persönliche strategische Planung?

Sie denken vielleicht, dass sich ein persönlicher strategischer Plan nicht von den Vorsätzen unterscheidet, die Sie sich jedes neue Jahr setzen. Dennoch gibt es eine enorme Kluft zwischen ihnen. Diese Vorsätze können abstrakt sein und zu weit von dem entfernt sein, was Sie tatsächlich erreichen könnten. Sie ähneln eher utopischen Träumen, daher ist es kein Wunder, dass nur 16 % der Menschen sie erfüllen.

Ein persönlicher Strategieplan wiederum ist wie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, einfach zu befolgen und hilfreich in Zeiten, in denen Sie den Fokus verlieren. Es handelt sich um einen flexiblen Satz Ihrer Ziele und Aufgaben mit genauen Zeitrahmen und Schritten zu deren Erreichung. Da er auf Ihren Stärken und Schwächen basieren sollte, ist dieser Plan zugänglicher, realistischer und umsetzbarer.

Gleichzeitig ist ein persönlicher Strategieplan flexibel – Sie können neue Ziele hinzufügen oder alte streichen, wenn sie wenig Sinn ergeben. Es geht nicht darum, dass Sie leben, um den Plan zu erfüllen – der Plan existiert, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen und Sie auf Ihrem Weg zu unterstützen. Wenn Sie es also in ein Werkzeug umwandeln möchten, stellen Sie sicher, dass Ihr strategischer Plan wie folgt lautet:

• Messbar
• Realistisch
• Zeitgebunden
• Flexibel
• Umsetzbar
• Löschen
• Dynamisch

Wenn Sie nun eine klare Vorstellung von der persönlichen strategischen Planung haben, lassen Sie uns herausfinden, wie Sie Ihre eigene Strategie entwickeln können.

Fünf Schlüsselelemente eines persönlichen strategischen Plans

Nur die Gedanken auf Papier zu bringen, würde nicht funktionieren. Ein erfolgreicher persönlicher Strategieplan besteht aus fünf wesentlichen Elementen – jedes davon trägt zur Verwirklichung Ihrer Ambitionen bei. David Allen, ein Erfinder der Trendmethode „Dinge erledigen“, um produktiv zu bleiben, hat einige dieser Elemente (Horizonte) in seinem Buch beschrieben. Unsere Übersicht bietet einen vollständigen Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung Ihres persönlichen strategischen Plans. Schauen Sie es sich genauer an.

Persönliche Absichtserklärung

Die meisten von uns haben ein größeres Bild von unserer Zukunft – der eine stellt sich eine erfolgreiche Karriere vor, der andere möchte ein millionenschweres Unternehmen aufbauen. Legen Sie klar fest, wer Sie in Ihrer Karriere und Ihrem Privatleben sein möchten. Diese Aussage spiegelt Ihre Grundwerte und Ihr Motto wider. Es dient als letzte Station auf Ihrem Weg – zumindest für die folgenden Jahre. Durch die Bestätigung Ihres persönlichen Leitbildes wird es Ihnen leichter fallen, Entscheidungen zu treffen und Angebote abzulehnen, die Ihnen nicht dabei helfen, Ihr Ziel zu erreichen.

Wie würde Ihr Leben aussehen, wenn Sie nie ein persönliches Leitbild hätten? Hier sind einige der Dinge, die passieren könnten. Möglicherweise bleiben Sie in Jobs stecken, die Ihnen keinen Spaß machen. Sie könnten sich einsam fühlen und darüber nachdenken, was andere über Sie denken. Möglicherweise übernehmen Sie zusätzliche Aufgaben, die letztendlich zu einem Burnout führen. Wenn Sie Ihre Zeit lieber nicht mehr mit nutzlosen Dingen verschwenden möchten, klären Sie Ihre persönliche Absichtserklärung und denken Sie immer daran, wenn Sie Entscheidungen treffen.

Persönliche Handlungsvision: langfristige Ziele

Wenn Sie Ihr ultimatives Ziel kennen und Ihren ultimativen Zweck im Auge behalten, ist es an der Zeit, die Vision Ihres Handelns für die langfristigen Einwände zu entwickeln. Ganz gleich, ob Sie ein Top-Manager in Ihrem Unternehmen werden oder einen Bereich wechseln möchten, Sie brauchen einen Plan, dem Sie folgen können. Denken Sie daran, dass die von Ihnen beschriebenen Schritte ein größeres Ziel abdecken und dennoch flexibel sein sollten. Schreiben Sie also auf, was Sie lernen müssen, welche Gewohnheiten Sie entwickeln müssen und was Sie dabei möglicherweise verlieren.

Es ist immer eine wunderbare Idee, Mentoren zu finden, wenn Sie über die nächsten Schritte in Ihrem Leben nachdenken. Mentoren haben eine Vorbildfunktion und sind Menschen, die man aus der Ferne bewundert. Sie verfügen oft über fundiertes Wissen, das Ihnen dabei helfen kann, einen besseren Weg für sich selbst zu finden. Solche Leute konsultieren normalerweise andere Leistungsträger – versuchen Sie, einen zu buchen, dann wird sich Ihre Investition auf jeden Fall auszahlen.

Persönliche Handlungsvision: kurzfristige Ziele

Beim Aufbau Ihrer persönlichen Strategie besteht der nächste Schritt darin, Ihre Vision für die nächsten Jahre zu definieren. Hier sollten Sie konkreter und präziser sein – schreiben Sie die Schritte zur Erreichung Ihrer langfristigen Ziele auf. Wenn Sie also eine neue Sprache lernen möchten, könnten Ihre nächsten Schritte der Eintritt in eine Sprachschule oder der Besuch von Einzelunterricht sein.

Eine entscheidende Sache beim Aufbau der kurzfristigen Aktionsvision ist die ständige Überprüfung Ihrer Leistung. Fragen Sie sich: „Helfen mir meine Handlungen tatsächlich dabei, mein Ziel zu erreichen?“ Wenn nicht, können Sie den Ansatz ändern oder Ihr langfristiges Ziel überarbeiten und prüfen, ob es zu Ihrem endgültigen Zweck passt.

In diesem Schritt sollten Sie definieren, wie Sie Ihre täglichen Aufgaben ausführen, um Ihr Ziel zu erreichen. Wenn Sie zum Beispiel Ihren Beruf wechseln wollen, müssen Sie hartnäckig und wissensdurstig sein und die Zeitvorgaben einhalten. Umgekehrt könnte es hilfreich sein, Ihre Soft Skills zu verbessern und mehr Zeit mit Ihren Kollegen zu verbringen, wenn Sie eine Beförderung in eine Führungs- oder HR-Position anstreben.

SWOT-Analyse: Lernen Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen

Wenn Sie bereits entschieden haben, welche Ziele Sie verfolgen, ist es an der Zeit herauszufinden: Sind Sie fähig genug, diese zu verfolgen? Die Vermittlung einer SWOT-Analyse kann Ihnen helfen, da diese Methode Ihre Stärken und Chancen definiert und gleichzeitig Ihre Schwächen und Risiken im Auge behält. Es vermittelt Ihnen eine ausgewogene und ehrliche Sicht auf Ihre Persönlichkeit, sodass Sie beurteilen können, ob Sie für eine neue Herausforderung bereit sind oder mehr Zeit für die Selbstverbesserung benötigen.

Schreiben Sie zunächst Ihre Stärken auf: Dazu können hervorragende Soft Skills, Kreativität, Fähigkeiten zur Problemlösung und alles andere gehören, was Sie beherrschen. Dies sind die Verbündeten, auf die Sie sich in schwierigen Zeiten verlassen oder die Sie nutzen können, um höher zu klettern. Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Schwächen zu definieren: Hier geht es um Angst vor öffentlichen Reden, Faulheit, Kommunikationsschwierigkeiten und alles, was Sie zurückhält. Die Berücksichtigung dieser Schwächen wird Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie Ihren ehrgeizigen Plan umsetzen können.

Dann denken Sie über Ihre Möglichkeiten nach: Beherrschen Sie ein paar Sprachen? Oder haben Sie vielleicht gute Kontakte, die Ihnen helfen könnten, einen Job im Unternehmen Ihrer Träume zu finden? Wenn Sie über Ihre nächsten Schritte nachdenken, kann es hilfreich sein, diese Möglichkeiten im Hinterkopf zu behalten. Vergessen Sie dabei nicht Ihre Drohungen. Wenn Sie sich beispielsweise Hals über Kopf in ein neues Projekt stürzen möchten, könnte die Geburt eines Kindes eine Gefahr für Ihre Karriere darstellen. Oder wenn Sie planen, in ein anderes Land zu ziehen, was sich negativ auf Ihren beruflichen Aufstieg auswirken könnte. Wenn Sie diese Risiken berücksichtigen, können Sie beurteilen, ob sich Ihre Ziele lohnen.

Strategische Schwerpunkte

Die letzte Phase der Erstellung eines persönlichen strategischen Plans besteht darin, Ihre täglichen Schwerpunktbereiche zu definieren. Tatsächlich sind Ihre täglichen Aufgaben für Ihr ultimatives Ziel von Bedeutung. Die Art und Weise, wie Sie Ihren Tag verbringen, könnte Ihnen zeigen, was Sie später gewinnen werden. Wenn Sie also einige wichtige Schwerpunktbereiche auswählen, können Sie Ihre Zeit und Mühe effizienter nutzen. Um Ihr ultimatives Ziel weiter zu verfolgen, können Sie die wichtigsten Bereiche Ihres Lebens hervorheben: Familie, Karriere, Selbstentwicklung, Gesundheit usw.

Dann wäre es hilfreich, wenn Sie herausfinden würden, welche Aktivitäten und Verantwortlichkeiten jeder Bereich in Ihr Leben mit sich bringt. Sind diese Bereiche ausgeglichen oder nicht? Wenn Sie merken, dass Ihre Karriere zu viel Zeit in Anspruch nimmt, versuchen Sie, mehr Zeit auf Selbstfürsorge und Familie zu verwenden – ein Burnout wird Sie nicht zum Erfolg führen. Wählen Sie drei Hauptbereiche aus, auf die Sie sich in den nächsten Jahren konzentrieren möchten. Wenn sie mit Ihrem ultimativen Ziel übereinstimmen, sind Sie auf dem richtigen Weg!

Persönlicher Strategieplan: wie er aussehen kann

Sehen wir uns nun ein konkretes Beispiel für einen persönlichen strategischen Plan an, der Ihnen beim Erreichen Ihrer Ambitionen helfen kann.

Persönliche Absichtserklärung:

Ich möchte den Menschen um mich herum mit gutem Beispiel vorangehen, ihnen helfen, ihre Ziele zu verfolgen, und das Gefühl haben, geschätzt zu werden.

Langfristige Ziele mit zugehörigen kurzfristigen Zielen:

1. Bauen Sie stärkere Beziehungen zu meiner Familie, meinen Kollegen und Freunden auf

- Organisieren Sie Familienessen und Ausflüge, besuchen Sie Teambuildings, seien Sie aufmerksam und hilfsbereit

– Laden Sie Freunde zu Partys und Abendessen zu Hause ein.

2. Werden Sie leitender HR-Manager in meinem Unternehmen

- Stellen Sie mindestens fünf hochqualifizierte Spezialisten ein

– eine gesunde Unternehmenskultur unterstützen.

3. Erweitere meine Führungsqualitäten

- Melden Sie sich für Kurse zum öffentlichen Reden an

- Übertragen Sie eine Firmenveranstaltung und halten Sie eine Rede.

4. Erstellen Sie einen Schulungskurs für Einsteiger in HR

- Wählen Sie eine Plattform für einen Kurs; sammeln Sie Lehrmaterialien

– Bitten Sie berühmte HR-Experten um Rat.

Tipps, wie Sie Ihren persönlichen Strategieplan umsetzen können

Alle Pläne und Strategien sehen auf dem Papier oder in Ihrem Kopf brillant aus, und Sie denken vielleicht, dass es nichts Einfacheres gibt – machen Sie einfach einen Plan und bleiben Sie dabei. Die Realität sieht jedoch etwas anders aus. Wenn Sie Ihren persönlichen strategischen Plan nicht nach ein paar Wochen vergessen wollen, sollten Sie sich ein bestimmtes Mindset aneignen. Wir haben praktische Tipps zusammengestellt, die Ihnen bei der Umsetzung Ihres Plans helfen können.

Schreiben Sie Ihren strategischen Plan auf Papier und bewahren Sie ihn auf Ihren Geräten auf

Das Aufschreiben Ihrer Ziele ist der wichtigste Schritt, um sie zu erreichen. Eine Studie hat herausgefunden, dass Menschen, die ihre Pläne anschaulich beschreiben, eine 1,4-mal höhere Wahrscheinlichkeit haben, diese zu erfüllen. Und wenn Sie Ihren schriftlichen Plan zur Hand haben, wird die Kodierung – der biologische Prozess des Analysierens und Merkens von Aufgaben – unterstützt. Duplizieren Sie Ihren Plan in der App, die Sie als Erinnerung verwenden und in der Sie normalerweise Notizen machen. Auf diese Weise können Sie Ihren strategischen Plan kontinuierlich ausrichten und bei Bedarf anpassen.

Verfolgen Sie Ihre Risiken

Der sicherste Plan ist nicht unbedingt der beste für Ihr Wachstum und Ihre Karriere. Sie können nicht alle Risiken kalkulieren und sicherstellen, dass alles wie geplant verläuft. Warum versuchen Sie dann nicht, ihnen nachzugehen und Ihren Mut zu stärken? Sie sind immer fähiger, als Sie sich vorstellen, und ein persönlicher Strategieplan wird Ihnen das zeigen! Identifizieren Sie Ihre Schwachstellen und beginnen Sie, an ihnen zu arbeiten, indem Sie sich neuen Herausforderungen stellen. Irgendwann werden Sie merken, dass Ihre Ängste verschwinden, wenn Sie stärker und leistungsfähiger werden.

Bitten Sie einen verantwortungsvollen Partner, sich an den Plan zu halten

Den Plan einzuhalten ist die komplexeste Herausforderung, der Sie auf dem Weg zur Selbstentwicklung begegnen werden. Untersuchungen zeigen, dass 80 % der Menschen, die sich am Jahresende Ziele setzen, diese nach zwei Wochen wieder aufgeben, und das funktioniert bei allen Arten von Plänen und Strategien. Um Ihre Ziele weiterhin zu verfolgen, benötigen Sie eine starke Willenskraft oder externe Unterstützung. Die Suche nach einem Verantwortungspartner kann Ihnen helfen! Es handelt sich um eine Person, die Ihre Leistung unterstützt, coacht und Feedback dazu gibt. Diese Person könnte Ihr Kollege, Freund oder Partner mit einer unvoreingenommenen Sichtweise und guten Kenntnissen Ihrer Persönlichkeit sein.

Beziehen Sie nur Ziele und Aufgaben ein, die unter Ihrer Kontrolle stehen

Unrealistische Ziele können das schlimmste Übel Ihrer Strategie sein. Wenn Ihr Plan voller Aufgaben ist, die vom Willen anderer Menschen abhängen, kann es sein, dass Sie ohne Ergebnis im Kreis laufen. Sie bleiben bei ihnen hängen, was dazu führen kann, dass Sie die Strategie irgendwann aufgeben. Stellen Sie also sicher, dass Sie jedes Ziel und jede Aufgabe Ihres Plans selbst oder mit wenig Hilfe erreichen können.

Bewerten Sie Ihren Fortschritt

Ein wesentlicher Bestandteil eines erfolgreichen strategischen Plans ist eine stabile Leistungs- und Fortschrittsüberprüfung. Nehmen Sie sich also alle paar Monate etwas Zeit, um Ihre Fortschritte zu überprüfen, die erledigten Aufgaben zu überprüfen und herauszufinden, was Sie besser machen könnten. Vergessen Sie nicht, sich für kleinere Erfolge zu belohnen – Sie können einen Rückzugstag einlegen oder Ihren Lieblingsfilm im Kino schauen (was auch immer Ihnen ein besseres Gefühl gibt). Auf diese Weise wird es für Sie einfacher und angenehmer, auf dem richtigen Weg zu bleiben.

Ressourcen:

• Umfrage ergab, dass zwei Drittel der Amerikaner keinen Plan für ihr Leben haben (2017)
• Sechs Gründe, warum Ihre Neujahrsvorsätze nicht funktionieren (2022)
• Treten Sie der Global Productivity Movement (2020) bei
• 4-Stufen-Aktionsplan zur Stärkung Ihrer persönlichen Fähigkeiten (2021)
• Erstellen Sie Ihren persönlichen Strategieplan (2022)
• So erstellen Sie Ihren persönlichen strategischen Plan und richten Ihr Handeln auf das aus, was für Sie am wichtigsten ist (2020)
• Neurowissenschaften erklären, warum Sie Ihre Ziele aufschreiben müssen, wenn Sie sie tatsächlich erreichen wollen (2018)
• Eine Studie mit 800 Millionen Aktivitäten prognostiziert, dass die meisten Neujahrsvorsätze am 19. Januar aufgegeben werden: Wie man neue Gewohnheiten schafft, die tatsächlich bleiben (2020)
• 5 Schritte zum Erfolg mit einem Accountability-Partner (2021).